管理理论中有温水里煮青蛙一说，意思是如果你把一只青蛙猛然丢入沸腾的水中，青蛙会出于求生的本能奋力一跳，也许就跳出了滚滚热水锅，可是你要是把青蛙放在一个温水的锅里，青蛙会觉得很舒服，然后你再慢慢加温，青蛙也不会觉得难受，等到温度逐步升高到青蛙难受的时候，它已经四肢无力没有跳出去的能力了，这个典故想说明的哲理是量变到质变的道理。

    实际上，没有那么复杂，说白了，要是一个人突入险境，那么处于求生的本能，他会尽自己的最大所能去拼搏，但是如果一个人处于安乐窝里，或者起码是生存没有忧愁的环境中，他就会慢慢失去斗志，等到形势越来越危险的时候，他已经没有争斗的能力了，最后只能是等死。

    而我现在，就是温水中的青蛙，本来早就应该离开这个公司，可是因为现在的公司的环境不是很差（相对而言，我不解释了），工作也相对轻松，收入不高不低，时间比较自由，加上自己认为没有找到更好的发展机会（或者更准确的说就是没有逼到非要自己去找的地步），所以一直没有离开这家公司。这样的环境就是一个温水池，泡在里面，暖洋洋的，慢慢的自己就失去了上进心了，等到以后公司情况恶化的时候，自己也失去了奋斗的精神，到那个时候，也许就只能等死了。

    是在这个时候跳出去，还是在这个温柔窝里等死，这需要选择。

    好在，无需考虑，我肯定要跳出去的。也许，如果没有你，我真的就会在这个温水池里泡下去了。